Possible et légal
Le droit de retrait est une disposition permettant à chaque agent qui estime que la situation de travail à laquelle il est confronté présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé physique ou mentale. Le droit de retrait est à l’initiative de ou des agents.
Concrètement :
- les agents (ou l’agent) joignent un syndicat pour avoir un soutien pour structurer le droit de retrait
- Les agents (ou l’agent) ou le syndicat, informent la cadre de proximité qu’ils vont exercer leur droit de retrait et les raisons (en cas d’absence de la cadre, par exemple un weekend, c’est la cadre de garde ou l’administrateur de garde) et le syndicat informe la direction du personnel du droit de retrait. En cas d’absence du syndicat c’est la cadre qui informe la direction.
- Les agents (ou l’agent) exercent concrètement leur droit de retrait : ils arrêtent le travail mais restent dans leur service, ou se mettent en sécurité (selon les cas)
- Les agents dans les services de soins assurent néanmoins les urgences vitales.
- La direction doit intervenir immédiatement et trouver des solutions (par exemple : personnel supplémentaire, arrêt de certaines tâches …) pour que le travail puisse reprendre dans de meilleures conditions.