Revendications issues des documents d’orientation des derniers congrès de la CGT du CHU de Rennes et de la Fédération Santé et Action Sociale :

• Embauches massives de personnel, arrêt des suppressions de postes. Dans le cadre de la revendication fédérale de créer 100.000 emplois à l’hôpital public, la CGT revendique la création de plusieurs centaines de poste au sein du CHU pour renforcer tous les services.
• Pour les EHPAD 1 soignant pour 1 résident 24H/24H
• Remplacement de toutes les absences 1 pour 1 (y compris de dernière minute) avec un redimensionnement des pools de remplacement à la hauteur des besoins
• Titularisation au 1^er jour d’embauche de tous les contractuels,
• Arrêt du recours aux heures supplémentaires, au dispositif HUBLO.
• Hausse générale des salaires :
  • Un salaire minimum de 2000 € brut.
  • Rattrapage immédiat du gel du point d’indice à 5,629 € (actuellement 4,92278 €), soit une augmentation de 11 %.
  • Inclusion de toutes les primes et indemnités dans le salaire de base
  • Reconnaissance des qualifications et des responsabilités par le salaire
  • La transformation de la prime annuelle de service en 13^ème mois pour tous.
  • Prime annuelle pour les contractuels
• Défendre un hôpital 100% public et accessible à tous : refus des privatisations partielles, maintien et développement des services de proximité, réouverture des lits.
• Arrêt des fermetures d’établissements de santé et création de structures selon les besoins.
• Stop au développement de l’ambulatoire qui supprime des lits et ne répond pas aux attentes de tous les patients
• Améliorer les conditions de travail : respect des temps de repos, diminution du recours aux heures supplémentaires, organisation des services pensée avec et pour les agents.
• Renforcer la démocratie sociale : redonner toute leur place aux représentants du personnel et aux organisations syndicales dans les décisions de l’hôpital.
• Construire le rapport de force : multiplier les actions collectives, créer des convergences avec les autres secteurs en lutte, ancrer la CGT comme syndicat de transformation sociale.
• Suppression des quotas pour les changements de grade et l’avancement automatique aux classes supérieures
• Fin de l’annualisation du temps de travail et évolution vers les 32 heures de jour et 30 heures de nuit
• Stop à la multiplicité des horaires et aux 12h
• Respect de la vie privée par l’arrêt des rappels à domicile, le respect des horaires et des jours de repos
• Le temps de repas comptabilisé partout en temps de travail (blocs, 12h, …)
• Arrêt des pressions managériales
• Respect des temps partiels y compris l’été et arrêt des temps partiels imposés aux contractuels
• Libre choix des congés toute l’année
• Transparence des postes libérés afin de permettre aux agents de postuler régulièrement, librement et de manière équitable.
• Non au jour de carence et non à la baisse de salaire de 10 % en cas d’arrêt
• Mise à disposition d’un stationnement gratuit pour les patients et leur famille.
• Création de places de parkings pour le personnel, les patients et les usagers
• Reclasser les agents souffrants de problèmes de santé sur des postes adaptés, permettant de renforcer les équipes, y compris en surnombre, et en maintenant leur statut.
• Personnel en temps partiel thérapeutique posté en plus dans les équipes et non en remplacement du personnel manquant.
• Stopper les restructurations qui visent à réduire le nombre de lits et de postes qui intensifient le travail.
• Stopper la privatisation rampante :
  • Nous revendiquons l’arrêt de la privatisation du bio-nettoyage et revendiquons le retour des agents sous le statut service public hospitalier :
  • Pour des conditions de travail, de salaire et de contrat plus favorables (intégration dans une équipe, possibilité d’évoluer vers d’autres métiers)
• Avoir l’assurance d’une prise en charge optimale du bio-nettoyage surtout en période de crise sanitaire et pour lutter contre les infections nosocomiales
• Respecter les libertés syndicales et plus particulièrement le respect du droit syndical et le remplacement des militants qui sont en journées syndicales.
• Respecter l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• Non aux violences sexistes et sexuelles, aux discriminations
• Non au harcèlement
• Non aux ordres professionnels
• Droit au chômage des contractuels de droit public dans tous les cas (départ à l’initiative de l’agent, entrée à l’école …)
• La CGT revendique l’abrogation de la loi de transformation de la fonction publique pour un retour à de vrais CHSCT et l’abandon du changement de grade au mérite qui met en concurrence les collègues.

Sécurité sociale et retraite

• Un retour de la sécurité sociale dans ses fondements de 1945 : le principe est d’assurer aux travailleurs les mêmes revenus en cas de maladie, de vieillesse ou de naissance. Le financement est alors fondé sur les cotisations des salariés et le salaire différé payé par le patron. Ce salaire différé est aujourd’hui appelé injustement « charges patronales »
• L’arrêt immédiat des exonérations patronales
• Le maintien d’une Sécurité Sociale financée par les cotisations avec une augmentation de l’ONDAM afin de prendre en charge tous les besoins de santé.
• Le maintien des équipements de proximité et l’augmentation des capacités d’accueil des personnes âgées, particulièrement les personnes dépendantes.
• Des moyens pour permettre l’accès de toutes les personnes âgées à une prise en charge de la dépendance financée par la Sécurité Sociale.
• Agir pour le grand-âge et la perte d’autonomie au sein de la branche maladie
• Le remboursement à 100 % des soins et des médicaments.
• La suppression de la franchise médicale.
• L’arrêt des attaques sur le régime des retraites par répartition, conservation des régimes spéciaux et plus particulièrement de la CNRACL avec retour de l’âge légal à 60 ans ou 55 ans en catégorie active.
• Revalorisation des pensions et pas de pension en dessous du SMIC : indexation des retraites sur les salaires,
• Annulation de la décote et rétablissement de la catégorie active pour les professions qui en bénéficiaient
• Maintien du calcul de la pension de retraite sur les 6 derniers mois et retour à un calcul sur les 10 meilleures années dans le privé
• La validation des années d’études pour la retraite

La formation

• Mise en œuvre d’un plan massif de formations.
• Augmentation du nombre de promotions pour l’accès aux différentes écoles.
• Augmentation du nombre de formations professionnelles.
• Promotion professionnelle selon le souhait des agents et non pour les besoins de l’établissement.
• Formation à 100 % sur le temps de travail.
• Des remplacements à la hauteur du nombre d’agents partant en formation et la fin des annulations de formation pour manque de remplaçants.

CGOS

• La CGT revendique le maintien du CGOS et surtout le maintien de la prestation maladie. Cette aide représente plus de 30% du budget national soit 130 Millions d’euros. Nous revendiquons le maintien de la prise en charge du taux à 45% pour tous et non en fonction du QF sur cette prestation maladie.

Crèche

• La CGT revendique l’accès en nombre à des places en crèche au sein de l’hôpital.

Une majorité de professionnels travaillent en horaires atypiques ce qui accentue la difficulté à trouver un mode de garde adapté pour leur enfant, dans un contexte de mode de garde sur le territoire saturé. Il est important de faciliter l’articulation entre la vie professionnelle et la vie privée.

Revendications extraites de la déclaration liminaire – Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière du jeudi 18 décembre 2025 – Fédération Santé et Action Sociale de la CGT

La CGT continue d’affirmer que doivent s’ouvrir de réelles et sérieuses négociations.

Ces négociations, auxquelles des moyens financiers doivent être dédiés, devront notamment porter sur les thématiques suivantes :

• Un plan urgent de formation pluridisciplinaire et le recrutement de personnel pour augmenter les effectifs dans les établissements. France stratégie indique que nous allons avoir besoin d’1 million d’emplois supplémentaires dans la santé et le social d’ici à 2030. Obtenir des taux ou ratio d’encadrement de personnel pour les patient·es et les résident·es qui garantissent de meilleures conditions de travail aux professionnels et une meilleure qualité de la prise en charge de la population sur tout le territoire.
• Par rapport à la formation et l’accueil des apprenti·es, la CGT exige la NBI pour les maîtres d’apprentissage et une décharge officielle de temps pour accompagner ces apprenant·es
• La revalorisation significative des salaires et du traitement de base pour l’ensemble des personnels.
• L’abrogation de l’ONDAM et une concertation sur le projet de loi de financement de la sécurité sociale 2027 permettant les financements nécessaires dédiés à l’hôpital public et aux établissements de la FPH.
• L’arrêt des fermetures de services, d’établissements et des réouvertures de lits, de structures, partout où cela est nécessaire, permettant l’égalité d’accès, d’accueil et de prise en charge de qualité pour la population sur tout le territoire.
• La reconnaissance de la pénibilité des métiers dans ces secteurs d’activité par un départ anticipé à la retraite et l’amélioration des conditions de travail, d’exercice des personnels.
• Le respect de la règlementation en matière d’organisation et de temps de travail. Et l’application du rappel des droits en matière de repos, de congés annuels et de congés maladie (communication des informations et règles essentielles relatives à l’exercice des fonctions issues des articles R.115-2 à R.115-11 du code général de la fonction publique).
• Dans le cadre de la protection sociale complémentaire, nous continuons de porter l’exigence de soins gratuits pour les personnels et leurs ayants droit en application des articles L.722-1 et L.722-2 du code général de la fonction publique (ancien article 44).